Milyen az ideális cégvezető? Először is fiatal. Tele van energiával. Hisz a jövőben, terveiben, a sikerben. Ezentúl még: minden a munkája, a munkája valójában a hobbija. Képes napi 16 órát dolgozni. Az alkalmazottait szintén a fenti értékekre ösztönzi. A lazsálást, a heti alig 40 óra munkát a cégvezető nem tűri. A betegállományba, vagy – ne adj Isten –… Read More »
Budapesten történt, egy nagy bank irodaházában. A banknak voltak őrző-védő alklamazottjai, Ők, többek között, biztosították az ügyféltérben való álldogálást is, az álldogálók egyik feladata az ügyfelek eligazítása volt, valamint a rendbontó ügyfelek megfegyelmezése, pl. a dohányzási tilalom ellenére dohányzók felszólítása, hogy menjenek ki a járdára dohányozni. Egy új, fiatal srác kezdett dolgozni a bankfiókban. Aprólékosan el lett neki magyarázva… Read More »
A próbaidőnek fontos szabályai vannak. Alapvető, hogy próbaidőben minden feladatot megcsinálunk, folyton köszönünk a főnöknek és bólogatunk, ebédszünetben is a cég éves jelentését nézegetjük a számítógépen, legfeljebb időnként kikapcsolódásként megnézzük a cég tavalyi tímbildingjének a fényképeit, a kollégáknak is kizárólag a cég munkájával kapcsolatos kérdéseket teszünk fel, kisírt szemekkel érkezünk munkába, amikor előző nap estek a cég részvényei, s… Read More »
A teljes foglalkoztatottság elérése érdekében Kubában a lehető legabszurdabb foglalkozások léteznek. Az egyébként szinte teljesen üres élelmiszerboltban pl. a tej vásárlása a következőképpen történik, amikor éppen kapható tej. Normál esetben ugyanis tej csak valutás üzletben kapható ill. a jegyrendszer keretein belül, de az utóbbi esetben csak 6 éven aluli gyerekeknek jár tejjegy (napi 1 liter). Néha, ritkán viszont… Read More »