A multilét sok szabálya közül az egyik a munkahelyi ünneplés. A cél itt is ugyanaz: a dolgozók csapattá kovácsolása. Valójában a cél rossz, s a módszer is. Akik szimpatizálnak egymással, azok úgyis csapattá lesznek, akik meg nem, azok kötelező ünneplés után se. A szimpátiák meg leginkább a munka alatt alakulnak ki, melyek aztán kivirágozhatnak a munka alatti szünetek… Read More »
Egyre inkább úgy gondolom, a rendszerváltozás nem éles választóvonal. Egyre több hasonlóságot látok, azaz a politikai rendszer valójában csak egy vékony réteg a társadalmon, az alap teljesen azonos. Az én időmben – azaz amikor én voltam fiatal – a leggyorsabb karrier a „mozgalmi” volt, ezt így nevezték annak idején: azaz a KISZ-ben pozíció elfoglalása, majd ott aktív élet.… Read More »
Puzsér előad: – s még rendben is van, az egyetlen „az amerikai neoliberalizmus vs. az európai jóléti piacgazdaság” című marhaságot leszámítva, ahol előadja, hogy van gonosz „neoliberális” kapitalizmus és jóságos „jóléti” kapitalizmus. De ez közismert nála, ebben hisz vallásként. Polgári babona. Minden más helyénvaló. A nagy baj nála, az előadásában: hogy az egész téma a valóságban nem létezik.… Read More »
Figyelemreméltó cikk, elég korrekten leírja a helyzetet: Quiet quitting: munkahelyi trend vagy egy társadalmi változás előszele?. Ebben a szférában dolgozom folyamatosan 2007 óta. S mindegy mi a jogi helyzet, ugyanis jogilag csak az számít outsourcingnak, amikor egy adott cég kiszervezi tevékenységét más céghez. Viszont a gyakorlatban teljesen ugyanaz, amikor nincs kiszervezés, hanem maga a cég hoz létre részleget… Read More »
A kólcenteres munka sajátossága a nyelvi kérdés. Ez persze csak ott releváns, ahol a kólcenter „külső”, azaz ügyfelek, külső emberek telefonálnak be, küldenek ímélt, csetelnek. Van ugyanis „belső” kólcenter is, ahová ügyfelek nem tudnak telefonálni, ímélezni, csetelni, mert az egység csakis az adott cég munkatársait szolgálja ki. (Most itt végig csak „szolgáltató” típusú kólcenterekről írok. Vannak „eladó” típusúak… Read More »
Pont 17 éve dolgozom multiknak. A mostani munkahelyem a hetedik ez idő alatt. Ami közös: még sose rúgtak ki sehonnan személyes okból. A nagy multik olyanok, mint a kommunista állami vállalatok voltak, sok szemszögből is, talán a 3 legfontosabb: Amikor, egyetlen egyszer, kirúgtak, akkor se engem rúgtak ki, hanem egy egész részleg lett leépítve. A kommunizmus bukásakor 22… Read More »
Rabszolgatartóval először 2007-ben találkoztam. Persze rabszolgái nem voltak, de a mentalitása rabszolgatartói volt. Ez volt legelső multi munkahelyem. Szófiában. 4 hónappal azután, hogy oda költöztem Budapestről. A 4 hónap alatt először megpróbáltam pókerezésből megélni, de kiderült: elég jó játékos vagyok, de annyira azért nem jó mégse. Aztán fordító is próbáltam lenni, ott meg kiderült: nincs elegendő megbízás. Szóval… Read More »
Két éven keresztül cenzorként dolgoztam, udvariasabb nevén: moderátorként. Munkahelyválasztásom fő oka mindig a fizetés. De párszor más motiváció is hatott azért. Amikor pl. 2009-ben elmentem dolgozni a szerencsejáték iparágba, ennek egyik oka az volt, hogy szerettem volna meglátni milyen belülről egy pókerterem és egy kaszinó. Megtudtam. Korábban pókereztem, azóta soha: baromira untat már az egész. S semmi összeesküvés… Read More »
