A multicégek idióta belső nyelvezetével 2007 óta ismerkedem, de még mindig képes vagyok röhögni rajta. A „legjobb” egy korábbi munkahelyemen volt, ahol a falra is rá voltak írva egyes jelszavak. Íme az utóbbi 15 év tapasztalata. A 12 legnagyobb marhaság: 1. Szinergia. Eredetileg azt jelenti: kölcsönös hatáson alapuló együttműködés. A multivilágban azt jelenti: mndenki csinálja azt, amit a… Read More »
Kelet-Európában ritka a multirabszolga, éppen ezért nevetséges a kevés ilyen ember. A kelet-európai ember alaphozzáállása az ellenkező véglet: még akkor is kritizál, amikor ez teljesen alaptalan. Bulgáriában van egy honlap, ahol anoním módon lehet megosztani infókat munkahelyekről. Eleinte még komolyan is vettem a honlap infóit, de aztán szembesültem azzal, hogy minden cégről az olvasható, hogy az a világ… Read More »
A Pesti Srácok múltheti cikke igencsak elgondolkoztatott: mennyire is téves a magyar jobboldal tudása a nyugati multikról. Az alapfeltételezés szerint a multik céltudatosan politikai szerepet játszanak. A cikk leírja a Coca-Cola egyik abszurd kampányát, majd ebből igyekszik következtetéseket levonni. Nos, én magam a Coca-Cola alkalmazottja voltam 2 éven keresztül, 2015-2017 között. Így alapból cáfolom ezt a kultúrmissziós elméletet.… Read More »
Nagyjából 10 éve szinte minden munkahelyem valamilyen multicég. Leírom a multik kódbeszédének, különösen az álláshirdetésekben előforduló népszerű mondatoknak a fordítását magyarra: Dinamikus csapat = folyamatosan felesleges gyűlések vannak. Fiatalos csapat = folyamatosan kötelező csapatépítések vannak. Európai szintű munkakörnyezet = van szék, asztal, 2-3 éves számítógép, be van kapcsolva a fűtés télen, nyáron meg a hűtés, s utalják a… Read More »
